Koolitusmoodulid sobivad ** mistahes organisatsiooni meeskonnatöö ja koostöö efektiivsemaks muutmiseks; meeskonna sisekliima parandamiseks; meeskonna ja meeskonnaliikmete ressursside tundmaõppimiseks; ** sotsiaalvaldkonna spetsialistidele erialaseks täiendkoolituseks - nt sotsiaaltöötajad, pedagoogid, sotsiaalvaldkonna suunajad-arendajad
** psühholoogiliste koolituste huvilistele avatud õppegruppides
Loe siit varasemaid meeskonnakoolituste arvamuslugusid Igat moodulit on võimalik tellida eraldi või koostada neist meeskonnale sobiv programm. Grupi suurus 6...20 in. Pakutavad moodulid on ajamahus a´ 4-8 akh 4 akadeemilist tundi on minimaalne soovituslik teema käsitlemise aeg, 8 akadeemilise tunni jooksul on teemasid võimalik käsitleda detailsemalt Koolitusi on võimalik tellida organisatsioonile või grupile, kui on koos min 5 osalejat. Kui leiad siit loetelust midagi huvitavat või soovid rätsepatööna oma koolitust kokku panna - võta ühendust! : )
Isiksus Isiksuseomadused – sünnipärased ja omandatud (test). Kuidas on isikuomadused ressursside ja takistustena? Tugevused ja nõrkused. Kas takistavaid isiksuseomadusi saab muuta? Kas edu tagavaid isiksuseomadusi saab arendada?
Suhtlemine 1 - Suhted ja suhtlemine Suhtlemismustrid (test) Töö suhtlemisviisidega
Arenguresurss 2 - Töö eesmärkide saavutamiseks Isiklikud eesmärgid, tööalased eesmärgid Eesmärkide seadmine Töö eesmärkide saavutamiseks – milles see seisneb? Kuidas eesmärgid reaalsuseks muuta? (tehnikaid)
Arenguresurss 3 - Tegevuskavad Isikliku või meeskonna tegevuskava loomise tehnikad
Arenguresurss 4 - Muutused töökohal Pikaajaliste või suurte muutustega toimetulek meeskonnana. Pikaajaliste või suurte muutustega toimetulek meeskonnaliikmena
Motiveerimine 1 - Uskumused ja hoiakud Läbivad uskumused ja hoiakud Kuidas on minu uskumused seotud stressiga Kas takistavaid negatiivseid uskumusi ja hoiakuid saab muuta?
Motiveerimine 2 - Väärtused Isiklikud väärtused Organisatsiooni väärtused
Meeskonnaliikmete väärtused Erinevate väärtuste kokkusobitamine Meeskonna väärtuste loomine
Motiveerimine 3 - Ressursid ja vajadused Meeskonna ja meeskonnaliikmete võimete ja vajaduste kaardistamine
Motiveerimine 5 - Motivatsiooni allhoovused Toimetulekustrateegiad, kaitsestrateegiad Kas need võivad mind või minu tööd ka kahjustada? Kas minakaitseid ja toimetulekustrateegiaid saab muuta? Toetavamad ja kahjustavamad kaitsekäitumised ja toimetulekuviisid
Motiveerimine 6 – Karjääri mõju Töö sobivus (kutsevaliku, võimete ja huvide test) Kuidas teha tööd edukamalt ja pingevabamalt? Töö seos stressi, depressiooni ja läbipõlemisega
Õpetama õpetamine Kuidas õpetada uut töötajat või kolleegi tulemuslikult ja mõjusalt? Kuidas juhendada uut töötajat või kolleegi tulemuslikult ja mõjusalt? Õpetamise ja juhendamise uuemad metoodikad ja tehnikad
Stressihaldamine 1 - Stress, läbipõlemine, depressioon – mis need on? Keda ohustab? Kes on kaitstud? Stressi, depressiooni ja läbipõlemise mõju – kui paljusid puudutab, mida teeb elu ja töövõimega Stressi, depressiooni ja läbipõlemise äratundmine ja põhjused Kuidas stress, depressioon ja läbipõlemine mõjutavad elu, tööd ja suhteid (Schöstromi mudel)
Stressihaldamine 2 – Stressijuhtimine läbi lõõgastustehnikate Stressijuhtimise põhimõtted Lõõgastustehnikad
Stressihaldamine 3 – Mõtete ja emotsioonide juhtimise tehnikad Töö negatiivsete automaatmõtetega Lahenduskesksed tehnikad Visualiseerimistehnikad
Nõustaja ABC Nõustamistehnikad ja nõustamise põhitõed
Grupijuhtimine Grupiprotsesside mõistmine ja juhtimine - 48 akh programm
Keskkond - toetaja või häirija? Värvipsühholoogia Värvide mõju
Töö ja tervis Füüsiline tervis ja töö Kuidas läbi füüsilise tervise toetada töötegemist ja psüühilist heaolu? (toitumine, liikumine, ravimid, toidulisandid, elustiil jmt) Kuidas puhata?
Töö ja pere Pere ja tööelu tasakaal – ressurss tööelus
Kriis töökohal Kriisihaldamise tehnikad töö kontekstis
Erivajadusega töötaja töökohal Psüühilise erivajadusega töötaja – probleemide galerii ja taust Psüühiliste erivajadusega töötajate võimalikud piirangud Psüühiliste erivajadusega töötajate eriomased ressursid Psüühiliste erivajadusega töötajate toetamine töökohal (tööandjad, juhid, kolleegid)
Töölt lahkumine ehk out-placement Töölt lahkumise ettevalmistamine - out-placement-meetodid Uue karjääri ettevalmistamine
Õppekava nr 1 Õppekavarühm: psühholoogia, sotsiaal- ja käitumisteadused Tagasi